כאשר עובדת חשה כי היא מוטרדת במקום עבודתה, אחת מן השאלות הראשונות שעשויות לעלות היא אם אכן היה מדובר במקרה של הטרדה מינית, או שמא החוק איננו מכיר במקרה זה ככזה המאפשר הגשת תלונה או בחינת נקיטת צעדים משפטיים.
ישנם מקרים בהם נוכל לתהות אם מדובר היה בהטרדה, וישנם מקרים מובהקים בהם כלל הנסיבות שהתלוו למאורע לא מותירות כל צל של ספק.
לכל אלו ישנו חוק הטרדה מינית בעבודה אשר מספק מענה מקיף וכולל ומפריד בין התנהגות לגיטימית אך אולי פסולה או לא נעימה, לבין התנהלות שאיננה מקובלת וחושפת את אותו האדם לצעדים משפטיים.
הצעה מינית היא הטרדה?
אם היא מתרחשת באופן חד פעמי כניסיון של אותו אדם לצעד רומנטי או לקיום יחסים ללא כל סחיטה, הרי שהדבר נתון לשיקול דעת ולנסיבות נוספות שהתלוו למאורע.
אך אם מדובר בהצעות חוזרות ונשנות על אף התעלמות גורפת, סירוב ואי-היענות מתמשכת להצעות אלו, הרי שאין כל צל של ספק כי מדובר הטרדה מינית העונה על האמור בחוק.
סחיטה באיומים
סחיטה באיומים הינה עבירה פלילית וכאשר הוא עוטה על עצמה ניסיון לכפייה מינית, הרי שמדובר בהטרדה.
הדוגמה השגורה יותר היא קידום מקצועי בתמורה למתן יחסי מין.
יחס מבזה ומשפיל ביחס למיניות העובד
התייחסות משפילה, התייחסות המבזה את מיניותו של עובד, יש בה כדי לנקוט בצעדים בגין הטרדה מינית במקום העבודה.
לעתים דברים שכאלו יכולים להישמע כבדיחה, יש שיגידו אותה כבדיחה 'סקסיסטית', כזו שוודאי לא הייתה נאמרת לאדם אחר.
הטרדה מינית לא חייבת להיות פיזית
חשוב לציין כי מושג שגור אף יותר מהטרדה מינית הינו הטרדה מינית מילולית. זוהי תופעה שלמרבה הצער עובדות רבות יכולות להעיד כי חוו אותה במרוצת הזמן.
הטרדה מינית מילולית מכוונת להתייחסויות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני.
בכל שאלה והתייעצות בנושא, מומלץ להיוועץ עם עורך דין מומחה בתחום: https://www.helaw.co.il/
